Ισότητα & διαφορετικότητα
Ισότητα & διαφορετικότητα
Ίσες ευκαιρίες για κάθε άτομο.
Ένα περιβάλλον εργασίας όπου μπορείς να εκφράζεσαι ελεύθερα.
Η παγκόσμια δέσμευση της εταιρείας
Κάνουμε πράξη την παγκόσμια δέσμευση της εταιρείας να γίνει ο καλύτερος εργοδότης για τις γυναίκες έως το 2025, μέσα από πολιτικές όπως:
Παροχή γονικής άδειας μετ’ αποδοχών έως 16 εβδομάδες σε κάθε μέλος του προσωπικού της Vodafone, του οποίου ο / η σύντροφος αποκτά μωρό, υιοθετεί ένα παιδί ή γίνεται γονιός μέσω παρένθετης μητρότητας.
Πολιτική για την αντιμετώπιση της ενδοοικογενειακής βίας.
Πολιτική για την καταπολέμηση της βίας, της παρενόχλησης και του εκφοβισμού, η οποία συμβάλλει στην εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται την ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
Πολιτική τηλεργασίας που δίνει ευελιξία και ενισχύει την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ιδιαίτερα για μητέρες ή φροντιστές.
Πρωτοβουλίες που ενθαρρύνουν την ισότιμη πρόσβαση των γυναικών στο χώρο της επιστήμης και της τεχνολογίας, όπως το #CodeLikeAGirl.
Ισότητα των φύλων
Προσπαθούμε καθημερινά να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον που ενισχύει την ισότιμη συμμετοχή και προσφέρει ευκαιρίες επαγγελματικής εκπαίδευσης και εξέλιξης σε όλα τα άτομα.
Σήμερα, το 47% των Διευθυντικών Στελεχών μας είναι γυναίκες.
LGBT+ κοινότητα
Αν μπορείς να εκφράζεσαι ελεύθερα, μπορείς να νιώθεις καλά εντός και εκτός εργασίας. Γι’ αυτό δημιουργήσαμε το Δίκτυο LGBT+ & Friends το οποίο υποστηρίζει άτομα που ανήκουν στην LGBT+ κοινότητα παραμένοντας ανοιχτό σε όλ@, είτε αυτοπροσδιορίζονται ως LGBTQ+ είτε όχι. Αποδεικνύουμε έμπρακτα τη δέσμευσή μας σε ίσες ευκαιρίες παρέχοντας στους εργαζομένους που έχουν υπογράψει σύμφωνο συμβίωσης άδεια γάμου καθώς και τη δυνατότητα να εντάξουν τον/την σύντροφό τους στα προγράμματα Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης που προσφέρει η εταιρία.Παράλληλα, συνεργαζόμαστε με σχετικούς οργανισμούς και υποστηρίζουμε ενεργά τη συμμετοχή των εργαζομένων μας στο ετήσιο Pride. Είμαστε περήφανοι καθώς οι προσπάθειες μας να είμαστε ένας εργοδότης που ενισχύει τη διαφορετικότητα και την ισότητα στο χώρο εργασίας αναγνωρίζονται και επιβραβεύονται εδώ και χρόνια.
Πολυπολιτισμικό περιβάλλον
H Vodafone αποτελεί ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον που ενώνει και εμπνέει. Εντάσσουμε στις ομάδες μας ανθρώπους από όλα τα μέρη της γης κάνοντάς τους να νιώθουν άνετα και οικεία. Επιδιώκουμε τη διαφορετικότητα γιατί έτσι μπορούμε να κατανοήσουμε και να ανταποκριθούμε στις ανάγκες των καταναλωτών μας. Εφαρμόζουμε πρακτικές που εγγυώνται πως κανείς δεν αισθάνεται αποκλεισμένος, αντίθετα όλοι οι εργαζόμενοί μας ενθαρρύνονται να εκφράζουν σκέψεις, ιδέες και απόψεις που αντανακλούν τον τόπο καταγωγής τους, δημιουργώντας ένα περιβάλλον REACH διαφορετικότητας.Υλοποιούμε εκτενή έρευνα για να κατανοήσουμε καλύτερα πού πρέπει να εστιάσουμε και αξιοποιούμε εσωτερικά εργαλεία για να συλλέξουμε στατιστικά στοιχεία για τη χαρτογράφηση της πολυτισμικότητας/εθνικής καταγωγής των εργαζομένων μας.
Προσβασιμότητα
Στη Vodafone οι άνθρωποι με αναπηρία νιώθουν ικανοί, αξιοπρεπείς, υπερήφανοι. Παρέχουμε τις απαραίτητες υποδομές σε όλα τα κτίρια και προσαρμόζουμε διαρκώς τους χώρους εργασίας, ώστε να διευκολύνουν την καθημερινότητα των εργαζόμενων και συνεργατών ΑμεΑ. Τα ψηφιακά εργαλεία που χρησιμοποιούμε για τη συνεργασία κατά την εργασία εξ αποστάσεως είναι προσβάσιμα από άτομα με προβλήματα όρασης και/ή ακοής.Συμμετέχουμε σε Ημέρες Καριέρας ειδικά για άτομα με αναπηρία, με στόχο να ενισχύσουμε την προσέλκυση ΑμεΑ στην εταιρεία, ενώ παράλληλα διοργανώνουμε εκπαιδευτικά σεμινάρια για την ισάξια αντιμετώπιση των συνανθρώπων μας με ειδικές ικανότητες.
Νευροδιαφορετικότητα
Δημιουργήσαμε το Δίκτυο Neurodiversity & Allies με στόχο την ενεργοποίηση όλων μας για τη συμπερίληψη της Νευροδιαφορετικότητας. Πάνω από 70 συνάδελφοι συμμετέχουν στο εσωτερικό Δίκτυο ατόμων που, είτε αισθάνονται νευροδιαφορετικοί, είτε θέλουν να οργανώσουν σχετικές δράσεις.
